Neredeyse bütün çalışmalar ekonomik hayatta kadının etkisinin yalnızca kadın-erkek eşitliğini için değil ama iyi bir çalışma  yaşamı için gerekli olduğuna işaret etmektedir. Çalışma yaşamı hakkında yapılan araştırmalar kadınların karar alma mekanizmalarında yoğunlukla yer aldığı işletmelerin daha başarılı ve etkin olduğunu göstermiştir. Ekonomik kriz dönemlerinde kadınlara yatırım yapmanın katma değer sağladığı kanıtlanmıştır. Benzer kalkınma araştırmaları kadınlara yapılan yatırımın her defasında yaşam standardını artıran, çocukların eğitime ulaşımını geliştiren,  genel anlamıyla yoksulluğun azaltılmasına yardımcı olan geri dönüşle sonuçlandığını defalarca göstermiştir. Bütün bunlarda ekonomik ve sosyal kalkınmanın bütününe etkide bulunmaktadır.

Kooperatifçilik hareketinde de benzer olarak kadının katılımının bütün üyelerin ve onların ailelerinin ihtiyaçlarına cevap verebilen başarılı işletmelerle sonuçlandığının göstergeleri mevcuttur. Kadınların kooperatifçilik hareketinin içinde yer almaları bazı durumlarda ICA Kadın-Erkek Eşitliği Komitesinin yaptığı bir araştırmaya göre kooperatiflerin üyeliğinin ve işgücünün önemli bir kısmını oluşturduğunu göstermektedir.

Bu kanıtlar neden kadın haklarının ve kadına fırsat tanınmasının bütünün faydasına olduğunu ancak bu alandaki gelişmenin bütün düzeylerde yavaş gerçekleştiğini göstermektedir.

Buna rağmen, ICA ve Kadın Erkek Eşitliği Komitesi Dünya kooperatifçilik hareketi tarafından karşılıklı saygı kültürünü ile demokrasi ve katılıma bağlılık konusunda yapılan önemli katkının altını çizmek istemektedir.  Dünya üzerinde kooperatifler kadın erkek eşitliğinin farklı düzeylerde sağlanmasına katkıda bulunarak eşitlik politikalarının ve programlarının gerçekleşmesine olanak vermekte; kooperatifçilere farkındalık yaratma, eğitim ve öğretim olanakları sunmaktadır. Bunlara ek olarak, kooperatifler kadın girişimcilerin istedikleri esnekliğe ve alternatif yönetim olanaklarına haiz iş modellerini destekler. Bu etkin iş modeli özel gerekleri dikkate alan ve sosyo-ekonomik  eşitliği destekleyen bir modeldir.

Daha fazla emeğe gerek vardır.

Kooperatifler özellikle ekonomik istikrarsızlığın yaşandığı bu dönemde kadın erkek eşitliğinin geliştirilmesine daha fazla önem vermelidir. Kooperatifler ancak özelikle hareketimizin yönetim kademelerinde kadınlar ve erkekler için eşit haklar ve eşit fırsatlar sağlayan programları uygulayarak esneklik sağlayabilirler.
Diğer yandan kooperatifçilik ve ulusal politikalarıyla kooperatif tüzük ve kararlarının, kadınların fırsatlara eşit erişiminin sağlanması ve kendi mallarına ve topraklarına sahip olmalarına olanak verilmesi amacıyla gözden gerilmesi gerekmektedir.  Örgütsel kültürde, prosedür kurallarında ve çalışma metotları ile zaman darlığından doğan sınırlamaların (iş-aile dengesi) ve güvenlik yoksunluğunun engellenmesinde değişiklikler yapmayı desteleyen yenilikçi stratejiler gereklidir.

Aynı zamanda davranış değişikliklerine de gerek vardır. Çoğu zaman kadınların liderlik potansiyelleri hakkındaki negatif düşünceler değişimi ve gelişimi sınırlamaktadır. Kadınların katılımının desteklenmesi ve cesaretlendirilmesi konusundaki belirli önlemler kadınların yönetim kademelerinde yer almasını sağlayacaktır. Bu da yönetim ve liderlik eğitimi, ustalık programları ve sürdürülebilir mali destekle başarılabilir.

8 Mart 2010 Dünya Kadınlar Gününde ICA’ya üye örgütlere ve kooperatifçilere kadın-erkek eşitliğinin gerçekleştirilebilmesi amacıyla politikalarını ve programlarını gözden geçirme çağrısında bulunuyoruz.

Hadi kadınların haklarının geliştirilmesinde ve yönetim kademelerine erişiminin sağlanmasında önderlik edelim.
Ve buna bütün üyelerimizin delegelerini oluştururken kadın erkek dengesini gözetmesinden başlayalım.

Bayan Pauline Green                                                            Stefania Marcone

Geri Dön